ОТКЛЮЧИТЬ ИЗОБРАЖЕНИЯ: ШРИФТ: A A A ФОН: Ц Ц Ц Ц

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ
"Межпоселенческий досуговый и библиотечно-информационный центр"

МЕНЮ
 

УТВЕРЖДЕНО:
     приказом директора муниципального бюджетного учреждения культуры «Межпоселенческий досуговый и библиотечно-информационный центр»

МО «Чойский район»

от «04» марта 2017г. № 29

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ

работников муниципального бюджетного учреждения культуры

 «Межпоселенческий досуговый и библиотечно-информационный  центр» МО «Чойский район»

 

        Кодекс этики и служебного поведения работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Межпоселенческий досуговый и библиотечно-информационный  центр» муниципального образования «Чойский район» (далее – Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О противодействии коррупции», иных нормативных правовых актов Российской Федерации,  а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

  1. Общие положения

1.​ Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники муниципального бюджетного учреждения культуры «Межпоселенческий досуговый и библиотечно-информационный  центр» муниципального образования «Чойский район» (далее – Учреждение) независимо от занимаемой ими должности.

  1. Гражданин Российской Федерации, поступающий на работу в Учреждение, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей трудовой деятельности.
  2. Целью Кодекса является определение ценностей, принципов работы, этических стандартов и правил служебного поведения сотрудников, направленных на повышение эффективности их взаимодействия в ходе выполнения своих функциональных обязанностей и достижения целей организации, а также содействие укреплению авторитета работника культуры, доверия граждан и обеспечение единой нравственно-нормативной основы поведения работников Учреждения.
  3. ​ Задачами Кодекса являются:

-формирование благоприятной среды для развития корпоративной культуры, основанной на высоких этических стандартах;

-обеспечение основы для формирования профессиональной морали в сфере культуры, уважительного отношения к работникам учреждений культуры в общественном сознании;

-формирование общественного сознания и нравственности работников учреждений культуры, их самоконтроля;

-определение и закрепление норм и стандартов работы – правил коммуникаций, корпоративной культуры, норм эффективной организации работы;

- установление стандартов этичного поведения, определяющих взаимоотношения внутри коллектива, отношения с деловыми партнерами, муниципальными органами, общественностью,  населением.

  1. Знание и соблюдение работником Учреждения положений Кодекса является одним из приоритетных критериев оценки качества его профессиональной деятельности и служебного поведения.
  2. Настоящий Кодекс разработан в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, традициями делового этикета.
  3. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников

1.​ В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:

   -​ добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

   -​ соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

   -​ соблюдать трудовую дисциплину;

   -​ выполнять установленные нормы труда;

   -​ соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

   -​ бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

    -​ незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

          2.​ Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с Учреждением.

         3.​ Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:

    -​ исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности  Учреждения как государственного учреждения;

   -​ соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации;

    -​  не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;

   -​ обеспечивать эффективную работу  Учреждения.

  -​ осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности  Учреждения;

  -​ при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

   -​ исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

  -​ соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;

  -​ соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;

  -​ проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

  -​ проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и республики Алтай, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

  -​ воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету  Учреждения;

  -​ уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе Учреждения, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

  -​ постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;

  -​ противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;

  -​ проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционного опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение);

  - соблюдать нормы служебной и профессиональной этики, правила делового поведения и общения;

  - воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении должностных обязанностей работниками Учреждения, а также не допускать конфликтных ситуаций, способных дискредитировать их деятельность;

   - не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность работников и посетителей Учреждения, сторонних организаций и предприятий при решении вопросов личного характера;

  - нести личную ответственность за результаты своей деятельности;

 - стимулировать участие добровольцев из числа подростков, молодежи и взрослого населения, в деятельности Учреждения по предоставлению клиентам необходимых муниципальных услуг.

 

III.Основные этические и профессиональные ценности работников

 

  1. Основными этическими ценностями работников при осуществлении своих должностных обязанностей являются:

- человек и общество;

- развитие и самореализация личности;

- сохранение национальной самобытности народов, проживающих в Чойском районе;

- высокий профессионализм – работник Учреждения должен быть профессионалом в своей деятельности и должен стремиться повышать свой профессиональный уровень и эрудицию;

- патриотизм – работник Учреждения в своей профессиональной деятельности создает условия для изучения, сохранения, распространения культурных ценностей, народных традиций Чойского района и Республики Алтай;

- ответственность и порядочность - работник Учреждения осознает уровень личной ответственности за тот уровень культуры, который создает его Учреждение, является примером порядочности для окружающих;

-активность и преданность профессии – работник Учреждения предан своей профессии, творчески подходит к решению задач, проявляет инициативу в развитии своего Учреждения;

-клиентоориентированность - работник Учреждения  относится к пользователю и потребителю услуг как к партнеру в создании общего культурного уровня жителей и гостей Чойского района, уважает его потребности, готов поддержать инициативу по улучшению работы Учреждения.

         Работник:

-способствует сохранению, развитию и распространению культуры;

-признаёт ценность каждого человека и неотъемлемость его права на культурную деятельность, на гуманитарное и художественное образование, на приобщение к культурным ценностям во всех областях культурной деятельности;

-содействует гражданам в приобщении детей к творчеству и культурному развитию, занятию самообразованием, любительским искусством, ремёслам;

-способствует созданию условий для всеобщего эстетического воспитания, самореализации талантов, развитию благотворительности, меценатства и спонсорства в области культуры;

-содействует созданию произведений, способных воздействовать на нравственное воспитание детей и молодёжи;

-демонстрирует уважение к людям, воздерживаясь от любого вида высказываний и действий дискриминационного характера, проявления грубости, пренебрежительности, заносчивости, предвзятости, не допуская угроз, оскорбительных выражений (действий), препятствующих нормальному общению.

  1. Профессиональные ценности работника:

-этическая ответственность перед профессией – отстаивание и защита достоинства и целостности профессии, развитие этических норм, знаний и миссии культурной деятельности;

-содействие формированию и развитию культуры, позитивному межкультурному диалогу этнических, языковых и культурных групп, представленных в обществе;

-создание условий для развития творческой культурной сферы и обеспечение равных возможностей доступа к культурным ценностям и информационным ресурсам Чойского района;

-профессиональную коммуникативную компетентность;

-потребность в самореализации, самоутверждении и самосовершенствовании личности;

-создание условий для участия и самореализации граждан в самодеятельном и народном творчестве, промыслах и ремёслах.

  1. Этическая ответственность в отношении коллег

Профессиональным долгом работника Учреждения по отношению к коллегам, к коллективу, в котором он работает, ко всей отрасли культуры Чойского района является:

3.1. подчинение своих действий и поведения единым для всего коллектива и отрасли целям, содействие коллегам в достижении этих целей, обеспечение согласованности действий всех членов коллектива и отрасли;

3.2. стремление к достижению максимальных результатов в собственной работе;

3.3. ответственность за эффективность деятельности всего коллектива;

3.4. стремление к поиску новых, более эффективных форм и методов работы;

3.5. уважение к лучшим традициям коллектива, всей сферы культуры Чойского района;

3.6. уважение к профессиональной работе  коллег, стремление избегать неконструктивной публичной или в средствах массовой информации критики деятельности других работников или учреждений сферы культуры;

3.7. сохранение конфиденциальной информации, полученной  в связи с исполнением профессиональных обязанностей от коллег или руководителя;

3.8. соблюдение этических норм поведения, сохранение положительного имиджа работника культуры как на рабочем месте во время исполнения должностных обязанностей, так и за пределами рабочего времени;

3.9. нетерпимость к зависти, недобросовестности, неисполнительности;

3.10. доброжелательные и корректные, основанные на взаимном уважении отношения с коллегами.

  1. Этика работника культуры по  отношению к своей профессии.

Каждый работник сферы культуры Чойского района как представитель профессионального сообщества:

4.1.стремится к профессиональному развитию и повышению квалификации, культурному самообразованию как неотъемлемым условиям выполнения своей социальной миссии и профессионального долга;

4.2.прилагает усилия к повышению социального престижа своей профессии и признанию ее гуманистической роли в обществе;

4.3.заботится о своем внешнем виде как неотъемлемой части формирования позитивного имиджа профессии;

4.4. в ходе профессиональной деятельности не допускает получения личной материальной или иной выгоды за счет получателей услуг учреждения культуры или образования (посетителей, зрителей, пользователей, учащихся и их родителей и др.), а также   иных граждан.

 

  1. IV. Требования к антикоррупционному поведению:

 

           1.​ Уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

           Каждый работник обязан знать, что получение взятки – одно из самых опасных должностных преступлений, особенно если оно совершается группой лиц или сопровождается вымогательством, которое заключается в получении должностным лицом преимуществ и выгод за законные или незаконные действия (бездействие).

       В случаях вымогательства, склонения к получению, либо даче взятки, необходимо вести себя следующим образом:

- вести себя крайне осторожно, вежливо, без заискивания, не допуская опрометчивых высказываний, которые могли бы вымогателем трактоваться либо как готовность, либо как категорический отказ дать взятку;

 - внимательно выслушать и точно запомнить поставленные Вам условия (размеры сумм, наименование товаров и характер услуг, сроки и способы передачи взятки, последовательность решения вопросов);

- постараться перенести вопрос о времени и месте передачи взятки до следующей беседы или, если это невозможно, предложить хорошо знакомое Вам место для следующей встречи;

 - поинтересоваться у собеседника о гарантиях решения вопроса в случае дачи взятки;

 - не брать инициативу в разговоре на себя, больше «работать на прием информации», позволять потенциальному взяткополучателю «выговорится», сообщить Вам как можно больше информации.

  Работник обязан знать, что гражданин, давший взятку, может быть освобожден от уголовной ответственности, если установлен факт вымогательства или гражданин добровольно сообщил в правоохранительные органы о содеянном. Если должностное лицо требует взятку под угрозой совершения действий, которые могут причинить ущерб Вашим законным интересам, либо умышленно ставит Вас в такие условия, при которых Вы вынуждены дать взятку с целью предотвращения вредных для Вас последствий, сообщите об этом в любой правоохранительный орган, в том числе в органы прокуратуры. В случае вымогательства взятки со стороны должностных лиц Вам необходимо написать заявление о факте вымогательства у Вас взятки.

  1. Осуществляя свои должностные полномочия, работник должен управлять с пользой, эффективно и экономно вверенными ему финансовыми средствами, имуществом, материально-техническими и иными ресурсами, которые не могут им использоваться для личных целей. Исходя из необходимости строгого соблюдения требований Федерального закона от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" и в целях предотвращения коррупции и других злоупотреблений в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд, работнику запрещается:

- при проведении процедур размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд не вступать в какие-либо переговоры с потенциальными участниками размещения заказов;

- создавать какими-либо действиями преимущественные условия для определенного круга участников размещения заказов, в том числе для близких родственников должностных лиц и работников органов культуры Республики Алтай;

- использовать должностное положение вопреки законным интересам учреждений культуры Республики Алтай и государства в целом в целях получения материальной или личной выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

             3.Не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения).

           4.​ Принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

        В целях недопущения возникновения конфликта интересов в Учреждении работник обязан:

-  воздерживаться от совершения действий и принятия решений, которые могут привести к конфликту интересов;

 - действовать в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации, соблюдать правила и процедуры, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Кодексом;

 - доводить до сведения вышестоящего руководителя информацию о любом возможном конфликте интересов.

        В случае если непосредственный руководитель должным образом не отреагировал на полученную от работника информацию, то работнику следует обратиться к вышестоящему руководителю, т.е. в орган местного самоуправления, который имеет право инициировать или провести проверку поступившей информации.

  1. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении Федерального закона «О персональных данных», действующего в  Учреждении Положения «О персональных данных», принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  2. Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.
  3. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

      ​ 8. Руководитель Учреждения обязан предоставлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с законодательством Российской Федерации.

  1. V. Рекомендательные этические правила служебного поведения работников

 

      1.​ В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

     2.​ В служебном поведении работник воздерживается от:

 -​ любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

 -​ грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

 -​ угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

  - курение в служебных помещениях, во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

  1. Работники Учреждения призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
  2. Работники Учреждения должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять толерантность в общении с гражданами и коллегами.
  3. Внешний вид работника Учреждения при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий работы и формата мероприятия должен способствовать уважению граждан учреждениям социального обслуживания, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

     

  1. VI. Ответственность за нарушение Кодекса

 

  1. Гражданин, принимаемый на работу в Учреждение, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей трудовой деятельности.
  2. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый потребитель услуг, оказываемых учреждением, вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
  3. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и поведения во время исполнения должностных обязанностей.
  4. Анализ и оценка соблюдения положений, предусмотренных настоящим Кодексом, являются обязательными при проведении аттестации, назначении на вышестоящую должность, рассмотрении вопросов поощрения и награждения, а также наложении дисциплинарного взыскания.
  5. Нарушение работником положений Кодекса подлежит анализу и при подтверждении факта нарушения – моральному осуждению, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к работнику Учреждения мер юридической ответственности.
  6. Нарушение работником Кодекса подлежит осуждению на заседании, собрании Учреждения.

 

 

Кто на сайте

Сейчас 72 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

Авторские права

© 2019 mdc. Все права защищены.
Joomla! - бесплатное программное обеспечение, распространяемое по лицензии GNU General Public License.
© 2019 МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "Межпоселенческий досуговый и библиотечно-информационный центр"
Design by Sever-IT
Для того, чтобы мы могли качественно предоставить Вам услуги, мы используем cookies, которые сохраняются на Вашем компьютере. Нажимая СОГЛАСЕН, Вы подтверждаете то, что Вы проинформированы об использовании cookies на нашем сайте. Отключить cookies Вы можете в настройках своего браузера.